不转岗必须离职，我该如何选择？

公司强迫转岗属违法行为，你可拒绝并维权。依据《劳动合同法》，公司擅自变更合同内容迫使辞职违法。若不及时处理，可能导致你权益受损，如失业、经济损失等。
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公司强迫转岗，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不愿转岗意愿，要求按原合同履行。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
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对强迫转岗，你可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。